外服公司启动“师带徒”活动

为开辟公司人才培养新途径，加快人才快速成长，9月22日，外服公司启动“师带徒”活动，在签约仪式上，业务外包部负责人分别与部门3名员工签订了“师带徒”结对协议。开展此次“师带徒”活动，是公司积极探索人才培养、技能管理水平，充分发挥优秀人才的“传帮带”作用的尝试。

业务外包部是公司业务外包服务的重要板块，承担着重庆主城260余万燃气用户的抄表、安检等业务外包工作，管理体量大，服务要求高。为确保活动质量，公司制定并印发了《“师带徒”活动方案》，成立了考评小组，明确了师徒双方的职责，制定了实施步骤，细化了考核措施。通过“师带徒”活动，为具有潜力的徒弟开展“传帮带”，学习传承师傅业务实践能力、管理经验、工作作风和良好的职业道德，形成尊师重教、崇尚学习、比学赶帮超的良好氛围，为公司尽快培养一批能担重任、不负重托，具有较强综合能力的后备骨干队伍打下基础。

签约师傅勉励大家一要勤学善思，在实践中练就真本事，善于总结提炼；二要保持积极的进取精神，不甘于平庸，勇于超越自我；三要把握全局，系统思考，提升分析和处理问题的能力；四要补足短板，找准差距，完善自我，不断进步；五要积极主动，深入基层、深入现场，提升实战本领，提高解决实际问题的能力；六要加强沟通协调，掌握与不同员工、不同甲方的沟通方法，提升谈判技巧；七要树立终生学习的思想，学以致用，与公司共同成长。

据悉，公司将根据“师带徒”活动示范作用效果，结合实际，逐步在其他部门推广，为进一步优化人才培养机制、激发员工立岗成才赋能。